Powiatowy Urząd Pracy w Krośnie Odrzańskim ogłasza pierwszy w 2023 r. nabór wnioskówo przyznanie środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego na kształcenie ustawiczne pracowników i pracodawcy
Nabór wniosków będzie trwał od dnia 27.02.2023 r. do dnia 10.03.2023 r. do godz. 14.30
- Wsparcie kształcenia ustawicznego skierowane do pracodawców zatrudniających cudzoziemców.
- Wsparcie kształcenia ustawicznego w związku z zastosowaniem w firmach nowych procesów, technologii i narzędzi pracy.
- Wsparcie kształcenia ustawicznego w zidentyfikowanych w danym powiecie lub województwie zawodach deficytowych.
- Wsparcie kształcenia ustawicznego dla nowozatrudnionych osób (lub osób, którym zmieniono zakres obowiązków) powyżej 50 roku życia.
- Wsparcie kształcenia ustawicznego osób powracających na rynek pracy po przerwie związanej ze sprawowaniem opieki nad dzieckiem oraz osób będących członkami rodzin wielodzietnych.
- Wsparcie kształcenia ustawicznego osób poniżej 30 roku życia w zakresie umiejętności cyfrowych oraz umiejętności związanych z branżą energetyczną i gospodarką odpadami.
Wniosek należy złożyć formie pisemnej lub elektronicznej na obowiązującym w Urzędzie druku
w terminie ogłoszonego naboru:
- osobiście w siedzibie Powiatowego Urzędu Pracy w Krośnie Odrzańskim lub w Filii Powiatowego Urzędu Pracy w Gubinie
- korespondencyjnie na adres Powiatowego Urzędu Pracy w Krośnie Odrzańskim przy ul. Piastów 10B lub Filii Powiatowego Urzędu Pracy w Gubinie przy ul. Obrońców Pokoju 20;
- w formie elektronicznej – wniosek złożony w formie elektronicznej musi posiadać bezpieczny podpis elektroniczny weryfikowany za pomocą ważnego kwalifikowanego certyfikatu z zachowaniem zasad przewidzianych w przepisach o podpisie elektronicznym lub podpis potwierdzony profilem zaufanym elektronicznej platformy usług administracji publicznej:
Wnioski oceniane będą uwzględniając odpowiednio:
- zgodność dofinansowywanych działań z ustalonymi priorytetami wydatkowania śodków KFS;
- zgodność kompetencji nabywanych przez uczestników kształcenia ustawicznego z potrzebami lokalnego lub regionalnego rynku pracy;
- koszty usługi kształcenia ustawicznego wskazanej do sfinansowania ze środków KFS
w porównaniu z kosztami podobnych usług dostępnych na rynku; - posiadanie przez realizatora usługi kształcenia ustawicznego finansowanej ze środków KFS certyfikatów jakości oferowanych usług kształcenia ustawicznego;
- w przypadku kursów – posiadanie przez realizatora usługi kształcenia ustawicznego dokumentu,
na podstawie którego prowadzi on pozaszkolne formy kształcenia ustawicznego; - plany dotyczące dalszego zatrudnienia osób, które będą objęte kształceniem ustawicznym finansowanym ze środków KFS;
- możliwość sfinansowania ze środków KFS działań określonych we wniosku, z uwzględnieniem posiadanych środków;
- uzasadnienie potrzeby odbycia kształcenia ustawicznego;
- kształcenie ustawiczne, po ukończeniu którego uczestnik nabywa kwalifikacje lub kompetencje do wykonywania zawodu;
- wnioski złożone przez Pracodawców, którzy nie korzystali ze środków KFS.
Przed złożeniem wniosku należy zapoznać się z Regulaminem przyznawania środków na kształcenie ustawiczne pracowników i pracodawców ze środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego w Powiatowym Urzędzie Pracy w Krośnie Odrzańskim
Szczegółowych informacji udzielają; - Aleksandra Adamów – referent - PUP w Krośnie Odrzańskim –pok. nr 028, tel. 68 383 03 19,
- Iwona Żak – specjalista ds. rozwoju zawodowego - Filia w Gubinie– pok. nr 14, tel. 68 455 82 14.
Uwaga!!
- Z uwagi na czas rozpatrywania wniosków przeznaczony na dokonanie oceny formalnej i merytorycznej oraz konieczność zawarcia umów - kształcenie powinno się rozpocząć nie wcześniej niż po 30 dniach od dnia zakończenia naboru.
- Informacje i dokumenty dołączone do wniosku powinny być złożone w formie oryginałów lub kopii potwierdzonych przez Pracodawcę.
- Wysokość środków przyznanych Pracodawcy w ramach KFS nie może przekroczyć:
- 100% kosztów kształcenia ustawicznego, nie więcej jednak niż 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego Pracownika – jeżeli należy do grupy mikroprzedsiębiorców;
- 80% kosztów kształcenia ustawicznego, nie więcej jednak niż 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego Pracownika – jeżeli nie należy do grupy mikroprzedsiębiorców. Pozostałe 20% kosztów kształcenia ustawicznego ponosi Pracodawca, jako jego wkład własny.
- 80% kosztów kształcenia ustawicznego, nie więcej jednak niż 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego Pracownika – jeżeli nie należy do grupy mikroprzedsiębiorców. Pozostałe 20% kosztów kształcenia ustawicznego ponosi Pracodawca, jako jego wkład własny.
- Koszt dofinansowania kształcenia nie może zawierać kosztów zakwaterowania i wyżywienia.
- Środki Krajowego Funduszu Szkoleniowego są środkami publicznymi i winny być właściwie
i racjonalnie wydawane tj. w sposób celowy i oszczędny, z zachowaniem zasad uzyskiwania najlepszych efektów z danych nakładów, optymalnego doboru metod i środków służących osiągnięciu założonych celów. - Urząd zastrzega sobie możliwość żądania złożenia dodatkowych dokumentów w celu weryfikacji wniosku.